TSMC แนะนำโปรแกรมการฝึกงานเพื่อลดวิกฤตแรงงานในโรงงานในสหรัฐอเมริกา

ตามรายงานของสื่อ Allure ของอุตสาหกรรมชิปในสหรัฐอเมริกามีผู้ผลิตที่กำลังเข้ามาตั้งค่าการดำเนินงาน แต่ปัญหาการขาดแคลนความสามารถในท้องถิ่นทำให้เกิดความท้าทายที่สำคัญเพื่อแก้ไขปัญหานี้ TSMC ร่วมกับรัฐบาลท้องถิ่นและสถาบันที่เกี่ยวข้องได้เปิดตัวโปรแกรมการฝึกงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อฝึกอบรมพนักงานที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการการตั้งค่าโรงงาน

รายงานดังกล่าวเน้นว่าเวเฟอร์ Fabs สองแห่งของ TSMC ในรัฐแอริโซนาประเทศสหรัฐอเมริกาต้องการการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถบริษัท เชื่อว่าโปรแกรมการฝึกงานเป็นกุญแจสำคัญในการสนับสนุนความต้องการแรงงานในการอภิปรายล่าสุดที่จัดขึ้นโดยสถาบันนวัตกรรมและเทคโนโลยีแห่งชาติ (NIIT), Greg Jackson ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการอุปกรณ์ของฟีนิกซ์ของ TSMC, Arizona Factory กล่าวว่า บริษัท จำเป็นต้องจ้างช่างเทคนิค 4,500 คนวิศวกรผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ.

แจ็คสันกล่าวว่ามีสองวิธีในการรับสมัครบุคคลเหล่านี้: จ้างมืออาชีพที่มีประสบการณ์ซึ่งถูก จำกัด ด้วยความพร้อมใช้งานหรือปลูกฝังความสามารถซึ่งเป็นเป้าหมายของพวกเขาการฝึกงานปูทางให้ผู้คนมีความปลอดภัยงานที่มีรายได้สูงในโรงงานเทคโนโลยีขั้นสูงเขาตั้งข้อสังเกตว่าการจัดหาทักษะและประสบการณ์การทำงานให้กับผู้คนที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งถาวรต้องใช้เวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากงานเหล่านี้ต้องการทักษะที่ไม่เหมือนใครที่ไม่สามารถเรียนรู้ได้ในชั่วข้ามคืน

TSMC เพิ่งประกาศโปรแกรมการฝึกงานในพื้นที่ฟีนิกซ์เพื่อฝึกอบรมช่างเทคนิคสิ่งอำนวยความสะดวกให้การฝึกอบรม 2,000 ชั่วโมงในการฝึกซ้อมในพื้นที่ทางเทคนิคที่สำคัญสี่แห่ง: การบำบัดน้ำ, ก๊าซและสารเคมีไฟฟ้าและเครื่องจักรกลหลักสูตรนี้จัดทำโดยหุ้นส่วนการฝึกอบรมด้านเทคนิคของ TSMC คือ Maricopa Community Colleges

การให้คำปรึกษาเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการโดยเด็กฝึกงานแต่ละคนมีที่ปรึกษาสำหรับคำแนะนำแบบตัวต่อตัวตามความต้องการการสรรหาในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า TSMC พิจารณาช่างเทคนิคการฝึกอบรมที่สำคัญ